Le Persone sono il nostro patrimonio più grande
Siamo convinti, infatti, che la nostra missione di scoprire, sviluppare e rendere disponibili farmaci, vaccini e servizi innovativi che salvino e migliorino la vita, possa realizzarsi solo attraverso una reale collaborazione tra Persone diverse.
I numeri su Diversità, Equità e Inclusione in MSD Italia
del leadership team e dei dirigenti è donna
delle nuove assunzioni e delle promozioni è composto da donne
dei dipendenti è un millennials
Politica per la Parità di Genere di MSD Italia
In MSD Italia crediamo fortemente nel Valore della Diversità, dell’Equità e dell’Inclusione. Lavoriamo ogni giorno per promuovere e favorire un ambiente di lavoro inclusivo che abbracci prospettive diverse, valorizzi le nostre competenze individuali e il contributo che ciascuno può fornire ai propri team e all’organizzazione, sentendosi realmente accolto.
Ci impegniamo a promuovere la parità di genere all’interno della nostra organizzazione e in tutte le attività lavorative, sostenendo e valorizzando l’uguaglianza di opportunità per tutti i dipendenti, indipendentemente dal genere.
Questo ci ha consentito di ottenere anche un importante riconoscimento di cui siamo molto orgogliosi, ovvero la Certificazione UNI/PdR 125:2022 Parità di Genere!
DE&I… a parole nostre
Una campagna nata per celebrare e raccontare la nostra cultura fondata sui valori di Diversità, Equità ed Inclusione nei quali crediamo. Una serie di video pillole in cui alcuni dipendenti, rappresentanti dei 4 chapter, ci raccontano in prima persona cosa significa DE&I per noi di MSD. Una parola chiave per ogni episodio in cui, passando da una definizione da vocabolario, più fredda e impersonale, si passa ad una definizione più calda e umana, ovvero quella che ognuno di noi può dare arricchendo queste parole con le proprie esperienze e la propria sensibilità. Guardateli tutti!
1. Unicità
2. Equità
3. Inclusione
4. Diversità
5. Contaminazione
I valori in cui crediamo sono parte integrante della nostra Vita in azienda.
1. Diversità, Equità & Inclusione (DE&I) non sono solo parole
Sono valori fondanti della nostra cultura, parte del nostro DNA.
2. Una sola missione: migliorare e salvare la Vita delle Persone
Per Noi è possibile solo attraverso una reale collaborazione, un confronto tra Persone diverse, dove l’unicità di ciascuna di esse è fonte di ricchezza.
3. Valorizziamo le differenze individuali
Lavoriamo ogni giorno per promuovere e favorire un ambiente di lavoro equo e inclusivo che abbracci prospettive diverse e valorizzi le nostre competenze individuali. Sosteniamo l’importanza del contributo che ciascuno può fornire ai propri Team e all’organizzazione in un contesto lavorativo in cui ogni Persona possa sentirsi accolta e, nella sua unicità, essere valorizzata.
4. La DE&I è un libro con tanti «capitoli»
Dedichiamo entusiasmo e risorse al consolidamento di un ambiente di lavoro concretamente inclusivo. Sono infatti 4, ad oggi, i «Chapter» dedicati alla promozione dei valori di DE&I.
Nati nell’ambito di un vasto programma condotto a livello globale i Chapter hanno trovato terreno fertile in Italia, con oltre 400 iscritti e 9 sponsor all’interno del Leadership Team.
5. Ci prendiamo cura della Salute delle Persone
A cominciare proprio dalle nostre Persone!
Promuoviamo molteplici iniziative dedicate al loro benessere, alla loro formazione e al loro coinvolgimento nella vita aziendale, attraverso programmi di screening e prevenzione e un ricco piano di Welfare. Inoltre, favoriamo un ambiente sicuro e trasparente incentivando lo Speak Up con iniziative quali i Listening Circle,
delle roundtable per le nostre Persone nate con l’obiettivo di continuare ad ascoltarci a vicenda su diversi argomenti in tema DE&I.
6. Leadership femminile: le pari opportunità che generano Valore
Da sempre la supportiamo concretamente e lo dimostrano i numeri relativi alla presenza in azienda, nel board, nel Leadership Team e nelle nuove assunzioni e promozioni.
Una realtà “rosa” in cui la parità riguarda anche gli aspetti retributivi: siamo stati tra le prime aziende ad aver eliminato il gender pay gap.
7. Il digitale è nostro alleato
Crediamo che la trasformazione digitale possa migliorare la qualità del lavoro, abbattere le barriere e permettere a tutti di lavorare in condizioni ottimali.
Per questo abbiamo reso ancora più agile lo Smart Working, adottando piattaforme di comunicazione e strumenti di condivisione all’avanguardia. Inoltre, garantiamo la formazione continua delle nostre Persone e, con i nostri canali digitali, mettiamo in comunicazione oltre 156mila professionisti della Salute sviluppando anche progetti con un approccio “data driven”.
8. Il talento non ha età
Più del 20% dei dipendenti è un millennial e sosteniamo la contaminazione cross-generazionale puntando su modalità di lavoro agile che incentivi il confronto tra funzioni e ruoli diversi. Inoltre, offriamo alle nostre
Persone la possibilità di partecipare a percorsi di mentoring e reverse mentoring internazionali. Tutte/i possono contribuire al successo dell’organizzazione e crescere imparando dalle/i colleghe/i con background ed esperienze diverse.
9. In MSD Italia, non si finisce mai di imparare
Abbiamo partnership con i più prestigiosi istituti universitari italiani e promuoviamo la formazione di un background multiculturale favorendo assignment internazionali e la partecipazione a programmi di formazione ai quali tutte/i le/i dipendenti possono candidarsi.
10. Le parole contano quanto i fatti
Lavoriamo per promuovere un linguaggio inclusivo. Riconoscere l’importanza e il peso delle parole aiuta, da un lato, a comprendere meglio e dall’altro, a interagire in modo sempre più consapevole e rispettoso delle diversità.
E questo vale internamente tra le nostre Persone e anche esternamente con i nostri interlocutori.
Scarica il nostro manifesto
Crediamo che la leadership non abbia genere e che ogni dipendente debba avere le medesime opportunità di dimostrare il proprio Valore. E i risultati si vedono: il 50% del Leadership Team e dei dirigenti di MSD Italia è donna
Nicoletta Luppi
Presidente e AD MSD Italia
S.H.E Talks (Strengthen, Highlight, Empower): un ciclo di eventi dove a parlare sono le donne.
Per rafforzare, valorizzare, incentivare la leadership, attraverso il network “Women’s Network”
Notizia, Spazio, Giustizia e Cura: per ogni parola una protagonista che scopriremo insieme.
MSD Italia cofinanzia i progetti innovativi per la vita delle persone
MSD CrowdCaring nasce per supportare progetti innovativi che possono migliorare la Salute e la Qualità di Vita delle Persone favorendo l’inclusione e la diversità, senza che la disabilità, la malattia o altra forma di diversità o di condizione sfavorevole possano costituire un limite alla vita delle Persone.
