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MSD Italia e Retake insieme

13/09/2024

Gruppo MSD in spiaggia durante l'attività di retake

Una straordinaria attività di volontariato all’insegna della sostenibilità ambientale e della solidarietà

Roma, 13 settembre 2024 – In un sforzo congiunto per preservare la bellezza naturale delle nostre coste e promuovere la sostenibilità ambientale, oltre 400 dipendenti MSD Italia – provenienti da tutte le Regioni italiane – e volontari Retake si sono uniti come una grande squadra per ripristinare la pulizia della spiaggia di Coccia di Morto presso il comune di Fiumicino, raccogliendo quasi 2 tonnellate di rifiuti grazie a un Team Building di dimensioni senza precedenti.

MSD, multinazionale farmaceutica fondata più di 130 anni fa e presente in oltre 140 Paesi con più di 70.000 dipendenti, è fortemente impegnata in attività di Ricerca & Sviluppo nonché orgogliosa del suo impegno nella CSR per la quale eroga ogni anno oltre 3 miliardi di dollari, in linea con gli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile (SDGs). Sia a livello globale, che come affiliata italiana, MSD ha raggiunto risultati importanti in quattro aree di interesse, ovvero Accesso alla Salute, Persone, Sostenibilità Ambientale, Etica e Valori, tutti evidenziati all’interno dell’Impact Report recentemente pubblicato.

Una responsabilità sociale che parte da una grande attenzione nei confronti delle Persone – siano esse Pazienti, caregiver, dipendenti – e che si traduce, allo stesso tempo, in impegno concreto nei confronti della comunità e dell’ambiente in cui l’azienda opera e che passa attraverso le diverse iniziative che essa sostiene e promuove da sempre.

“L’attività di volontariato che ci ha visti coinvolti al fianco di Retake per ripulire le spiagge del litorale laziale non solo è in linea con il nostro impegno ESG, ma incarna i valori nei quali noi di MSD crediamo. Essa rappresenta un’importante occasione per apportare benefici tangibili all’ambiente che ci circonda e per promuovere una cultura di solidarietà e responsabilità sociale dentro e fuori la nostra azienda. Il nostro purpose di salvare e migliorare la Vita delle Persone è, per noi, infatti una missione che non si limita a scoprire, sviluppare e rendere disponibili farmaci e vaccini, ma è una continua fonte di ispirazione che ci spinge a non lasciare mai nessuno indietro e a rendere il mondo un posto migliore, più in Salute sotto tutti i punti di vista, anche ambientale. Un ringraziamento speciale va al cuore grande di tutte le Persone di MSD Italia che hanno partecipato e hanno reso questa giornata così significativa.” ha dichiarato Nicoletta Luppi, Presidente e Amministratrice Delegata MSD Italia.

La collaborazione tra MSD Italia e Retake prosegue ormai da tempo con iniziative volte a riqualificare spazi e contesti di degrado presenti sul territorio romano e che ha visto, nel corso degli anni, la partecipazione di numerosi dipendenti e volontari uniti da uno stesso unico grande obiettivo: promuovere la bellezza, la vivibilità e la rigenerazione urbana, incoraggiando la diffusione del senso civico e la responsabilità di ogni cittadino nel contribuire alla crescita civile ed economica del nostro Paese.

“La collaborazione con aziende come MSD Italia è fondamentale per sostenere le nostre attività e promuovere la consapevolezza ambientale. Solo con l’impegno congiunto di cittadini, associazioni e imprese possiamo affrontare efficacemente le sfide poste dai cambiamenti climatici e dall’inquinamento ambientale”, ha affermato Cristiano Tancredi, Presidente Retake Roma.

UFFICIO STAMPA MSD ITALIA

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Prix Galien Italia 2024,due nuovi prestigiosi riconoscimenti a MSD per Vaxneuvance® e Keytruda®

21/06/2024

Vaxneuvance®, il vaccino MSD anti-pneumococcico polisaccaridico coniugato 15-valente (adsorbito), si è aggiudicato l’ambito riconoscimento nella categoria “Vaccini”.

Keytruda®, anticorpo monoclonale umanizzato che si lega al recettore PD-1 (programmed cell death-1) e blocca la sua interazione con i ligandi PD-L1 e PD-L2, è stato premiato nella categoria “Real World Evidence”.

Roma, 21 giugno 2024 – Si è tenuta ieri, a Roma, la cerimonia di premiazione del “Prix Galien” che ha visto MSD ottenere ben due riconoscimenti per la sua innovazione nel mondo dei farmaci e dei vaccini.

Noto come il ‘Nobel’ della farmacologia, il Prix Galien è nato in Francia nel 1970 con l’obiettivo di valorizzare le più importanti innovazioni nel campo della ricerca farmacologica. L’edizione italiana si svolge dal 1992, rappresentando uno tra gli appuntamenti più prestigiosi e attesi della comunità medico scientifica.

“Il 21 ottobre 2022 la Commissione Europea ha autorizzato l’estensione di indicazione pediatrica per il vaccino coniugato antipneumococcico Vaxneuvance a seguito del parere positivo del Comitato per i medicinali per uso umano (CHMP) dell’Agenzia Europea per i Medicinali, che ha esaminato i dati di otto studi clinici randomizzati in doppio cieco nei quali sono stati arruolati circa 8.400 soggetti, di cui 5.400 hanno ricevuto il vaccino pneumococcico coniugato 15-valente. Gli studi hanno valutato l’uso del vaccino pneumococcico coniugato 15-valente in varie popolazioni pediatriche a rischio di malattia da pneumococco, inclusi neonati sani, bambini e adolescenti, neonati prematuri e bambini che vivono con infezione da HIV o anemia falciforme. L’uso del vaccino pneumococcico coniugato 15-valente è stato valutato anche in una varietà di circostanze cliniche, come l’uso intercambiabile dopo l’inizio di un programma di vaccinazione infantile con il vaccino pneumococcico coniugato 13-valente attualmente autorizzato (PCV13) o in caso di recupero (catch up) nei bambini più grandi che sono naïve al vaccino pneumococcico o che hanno precedentemente ricevuto una serie incompleta di un altro PCV.

I dati a supporto dell’approvazione includevano i risultati dello studio pivotal PNEU-PED-EU-1 che ha valutato sicurezza, tollerabilità e immunogenicità di uno schema a tre dosi di vaccino (2+1) somministrate a neonati sani nelle seguenti fasce d’età: 3° mese (prima dose), 5° mese (seconda dose), e la dose di richiamo al bambino tra 12°e 15° mese (terza dose).”

Con questa motivazione, il Comitato Scientifico del Prix Galien Italia 2024, coordinato dal Professor Pier Luigi Canonico, ha conferito il prestigioso riconoscimento al vaccino anti-pneumococcico polisaccaridico coniugato 15-valente nella categoria “Vaccini”.

Il Vaccino anti-pneumococcico polisaccaridico coniugato 15-valente (sierotipi inclusi 1, 3, 4, 5, 6A, 6B, 7F, 9V, 14, 18C, 19A, 19F, 22F, 23F e 33F) è indicato per l’immunizzazione attiva nella prevenzione della malattia invasiva, dell’infezione polmonare e dell’ otite media acuta causate da Streptococcus pneumoniae in lattanti, bambini e adolescenti di età compresa tra 6 settimane e meno di 18 anni. È, inoltre, indicato per l’immunizzazione attiva nella prevenzione della malattia invasiva e dell’ infezione polmonare causate da Streptococcus pneumoniae negli individui di età pari o superiore a 18 anni.

Il vaccino pneumococcico coniugato 15-valente è stato sviluppato per mantenere una forte risposta immunitaria verso i sierotipi inclusi nei vaccini coniugati pneumococcici, attualmente disponibili, o PCV, con particolare riferimento al sierotipo 3 per il quale ha dimostrato alta immunogenicità espandendo al contempo la copertura ai sierotipi che causano malattie che possono rappresentare un grave rischio per neonati e bambini.

La malattia da pneumococco è un’infezione causata dal batterio Strepotoccus pneumoniae, o pneumococco. Sebbene esistano più di 100 diversi tipi di S. pneumoniae, chiamati sierotipi, un numero selezionato di questi è responsabile della maggior parte delle infezioni da pneumococco. La malattia invasiva da pneumococco (IPD) può causare infezioni gravi e potenzialmente pericolose per la vita come batteriemia (infezione nel flusso sanguigno); polmonite batterica (polmonite con batteriemia); e meningite (infezione dei rivestimenti del cervello e del midollo spinale).

“L’impegno di MSD nelle malattie pneumococciche ha una lunga Storia che parla anche del nostro Futuro”, ha affermato Nicoletta Luppi, Presidente e Amministratrice Delegata di MSD Italia. “Una storia iniziata oltre 40 anni fa, nel 1977, con il primo vaccino pneumococcico 14-valente e che prosegue, nel 1983, con il vaccino 23-valente che, lo scorso anno, si è aggiudicato l’ambito Prix Galien grazie a dati eccellenti di Real World Evidence. Nel 2023, 18 Regioni italiane hanno adottato il vaccino pneumococcico 15-valente che è stato autorizzato con la schedula vaccinale 2+1 – come previsto dal calendario vaccinale in Italia – per proteggere i neonati, nel periodo più a rischio entro i primi sei mesi di vita, dalla malattia invasiva da pneumococco che può causare infezioni gravi e potenzialmente pericolose per la Vita.”

MSD è stata in prima linea nella prevenzione delle malattie da pneumococco attraverso la vaccinazione per oltre quattro decenni e continua a impegnarsi a proteggere le persone di tutte le età da questa malattia. Il programma di sviluppo di vaccini anti-pneumococco in MSD non si ferma e mira a fornire opzioni su misura e sempre nuove strategie innovative per soddisfare le esigenze specifiche di diverse popolazioni, inclusi neonati e bambini, adulti sani e sottogruppi a rischio.

Quest’anno, inoltre, nella categoria “Real World Evidence”, MSD si aggiudica un ulteriore riconoscimento con Keytruda® con la seguente motivazione “Pembrolizumab è ormai lo standard of care in numerose indicazioni oncologiche, sia in setting palliativo che in contesti potenzialmente curativi. Sebbene gli studi registrativi di fase III debbano essere considerati il gold standard per l’approvazione dei farmaci, gli studi di RWE consentono una valutazione nella pratica clinica quotidiana, fornendo conferme complementari in popolazioni eterogenee. Pembrolizumab ha confermato la sua efficacia e maneggevolezza anche in un setting di Real Life, riproducendo complessivamente quanto dimostrato negli studi registrativi. Numerosi studi di RWE, infatti, hanno permesso alla comunità scientifica di condividere informazioni su popolazioni non selezionate, in ambienti meno rigorosi, valutando interazioni con malattie e terapie concomitanti, osservando dati di adesione alle terapie, focalizzandosi su popolazioni rare o speciali o semplicemente osservando pazienti trattati in pratica clinica. Il rigore degli studi registrativi esclude alcune categorie di potenziali pazienti con particolari comorbidita’ che nella pratica clinica possono in realtà beneficiare del trattamento; l’elevato numero di evidenze di real life con pembrolizumab ne consolida il robusto profilo sia di efficacia che di sicurezza, in ogni setting e in ogni indicazione registrata.”

“Per noi è un grande onore ricevere un riconoscimento che premia il nostro impegno nel cambiare e innovare i paradigmi di cura nel mondo dell’oncologia, in cui siamo presenti con farmaci altamente innovativi come pembrolizumab – ha affermato Nicoletta Luppi. I nostri incessanti sforzi in quest’area ci hanno consentito, negli ultimi anni, di affermarci come realtà all’avanguardia grazie all’immuno-oncologia, ma soprattutto di restare fedeli alla nostra missione di ‘Inventare per la Vita’, contribuendo a dare speranza a milioni di Persone in tutto il mondo.”

Secondo i più recenti dati diffusi dall’Organizzazione mondiale della Sanità (OMS), le persone che si ammalano di tumore nel mondo sono in crescita, infatti, nel 2022 si sono verificati circa 20 milioni di nuovi casi e 9,7 milioni di morti. Ci si ammala di più, ma, grazie ai progressi scientifici, aumenta anche il numero di persone vive entro 5 anni dalla diagnosi che si attesta a 53,5 milioni. Circa una persona su 5 sviluppa un cancro nel corso della sua vita, circa un uomo su 9 e una donna su 12 muoiono a causa della malattia.

Nel corso della storia del “Prix Galien”, MSD si è aggiudicata per ben quindici volte questo ambito premio: è l’azienda che ha ottenuto il maggior numero di riconoscimenti, sia nel nostro Paese che a livello internazionale, a conferma del valore della sua innovazione.

A tal proposito MSD, con i suoi 30,5 miliardi di dollari investiti in Ricerca&Sviluppo nel solo 2023, si conferma prima farmaceutica al mondo per investimenti in quest’area.

Reference:

https://www.fondazioneveronesi.it/magazine/articoli/oncologia/tumori-in-aumento-ma-cresce-anche-la-sopravvivenza
https://www.aiom.it/wp-content/uploads/2023/12/2023_AIOM_NDC-web.pdf
https://www.cdc.gov/pneumococcal/about/index.html
https://www.dailyhealthindustry.it/rs-chi-ha-speso-di-piu-nel-2023-ID31233.html

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MSD CrowdCaring: cinque anni di impegno per una Vita senza barriere

26/01/2024

Oltre 820.000 euro raccolti per finanziare 80 progetti

Roma, 23 gennaio 2024 – Grazie agli oltre 820.000 euro raccolti dal 2018 ad oggi, ad un co-finanziamento di MSD di 350.000 euro e a più di 5.700 sostenitori, è stato possibile realizzare 80 progetti su tutto il territorio nazionale: numeri importanti che ben sintetizzano il successo dell’iniziativa MSD CrowdCaring, che festeggia il suo quinto anno di attività.

MSD CrowdCaring nasce per supportare progetti innovativi volti a migliorare la Salute e la Qualità di Vita delle Persone favorendo l’Inclusione e la Diversità, senza che la disabilità, la malattia o altra forma di condizione sfavorevole possano costituire un limite. Un’iniziativa che conferma l’impegno in Corporate Social Responsibility (CSR) di MSD, multinazionale americana leader nel settore farmaceutico, in Italia da 68 anni, che cofinanzia i progetti accolti nella piattaforma contribuendo alla loro realizzazione.

Un percorso che l’azienda ha confermato oggi di voler proseguire, in occasione di un evento celebrativo che si è svolto alla presenza della Presidente e Amministratrice Delegata di MSD Italia, Nicoletta Luppi, del Rappresentante Legale di Eppela, Paola D’Agostino, e altri illustri ospiti quali Marcella Mallen, Presidente ASviS, Sen.ce Beatrice Lorenzin, 5a Commissione Bilancio, Senato della Repubblica, On. Annarita Patriarca, XII Commissione Affari Sociali, Camera dei Deputati, On. Gian Antonio Girelli, XII Commissione Affari Sociali, Camera dei Deputati, da sempre molto attenti e focalizzati sul tema dell’inclusione.

L’annuncio MSD è in linea con il suo impegno nella CSR per cui eroga ogni anno oltre 3 miliardi di dollari. È proprio quell’“impegno oltre la ricerca”, uno dei capisaldi di MSD, che consente di perseguire l’eccellenza Ambientale, Sociale e di Governance (ESG), in linea con gli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile (SDGs), all’interno di un ecosistema sanitario in rapida evoluzione.

“Il nostro impegno sociale, aderente ad una politica di Corporate Social Responsibility ormai storica e a una mission che punta a salvare e migliorare la Vita delle Persone, si è sempre tradotto in progetti capaci di portare ad azioni concrete e a risultati in grado di generare un impatto positivo. MSD CrowdCaring ne è un esempio virtuoso. Dalla sua nascita ad oggi, grazie ad un impegno corale che ha visto la condivisione di competenze, obiettivi, bisogni, è riuscito ad abbattare barriere e a favorire quella cultura della Diversità, dell’Equità e dell’Inclusione di cui MSD si fa promotrice”, ha dichiarato Nicoletta Luppi, Presidente e Amministratrice Delegata di MSD Italia.

“È una iniziativa che vede nelle sue fondamenta due fattori chiave, nonchè due pilastri dello sviluppo sociale, economico, culturale del Paese, ovvero la sostenibilità – nel senso più ampio del termine – e l’innovazione. Realizzare – non solo immaginare – un futuro migliore, equo, con più Salute, vuol dire ripensare al modo in cui operiamo, creiamo valore e collaboriamo. Solo agendo responsabilmente e in maniera sinergica ed integrata riusciremo a fare la differenza nella Vita delle Persone”, ha concluso.

MSD CrowdCaring è ‘ospitato’ da Eppela, la principale piattaforma italiana di crowdfunding che, con un sistema di “finanziamento dal basso”, permette di creare diverse tipologie di raccolte fondi: dalle campagne di solidarietà alla realizzazione di prodotti o eventi, Eppela è il luogo ideale per coinvolgere le persone e trasformare i sogni in realtà.

“Siamo fieri di affiancare MSD Italia in questo percorso, dove l’innovazione si intreccia all’inclusione e la diversità non è un limite, ma un motore di crescita e miglioramento. Attraverso la piattaforma di Eppela, il finanziamento dal basso diventa un catalizzatore per quei progetti che ambiscono a trasformare la società, promuovendo l’uguaglianza di genere, il supporto intergenerazionale e abbattendo le barriere imposte dalla disabilità e dalla malattia”, afferma Nicola Lencioni, Presidente Unico Eppela.

I valori chiave di MSD CrowdCaring sono innovazione, inclusione, diversità, community coinvolta con etica e integrità, responsabilità sociale e capacità di creare valore reale.

I progetti selezionati che raggiungono gli obiettivi di “finanziamento dal basso” accedono ad un co-finanziamento da parte di MSD Italia nel ruolo di “Mentor”, con l’obiettivo di contribuire al finanziamento e alla realizzazione dei migliori progetti relativi in particolare: all’abbattimento delle barriere e dei limiti causati da disabilità, malattia o diversità; alla creazione di un network inter-generazionale, favorendo l’abbattimento del gap generazionale; ad iniziative che promuovono l’uguaglianza di genere, lo sviluppo di ambienti di lavoro inclusivi, la creazione/sviluppo di network di supporto reciproco per le donne.

Un contributo importante all’abbattimento di tutte le barriere, per migliorare la quotidianità e renderci gli uni più vicini agli altri.

Per approfondimenti: https://www.eppela.com/mentor/25/msd-crowdcaring

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MSD Italia si aggiudica il Premio “Migliori esperienze aziendali” per iniziative di Responsabilità Sociale!

15/12/2023

Sta per concludersi un 2023 davvero ricco di riconoscimenti per MSD Italia che, questa volta, è stata premiata tra le “Migliori esperienze aziendali” per iniziative di Responsabilità Sociale.

Il premio, conferito da Farmindustria, viene assegnato a quelle realtà che si distinguono per le buone prassi di responsabilità sociale concordate a livello aziendale, in particolare sui temi della tutela della sicurezza e della salute sul luogo di lavoro, dello sviluppo sostenibile e in materia di welfare contrattuale.

Un riconoscimento che abbiamo ricevuto per “le nostre scelte integrate di sviluppo sostenibile, attraverso il sostegno e lo sviluppo di una vera e propria cultura di protezione ambientale, della Diversità, Equità e Inclusione (DEI), incentrata sulla persona al fine di promuovere il benessere dei dipendenti.”

Un ulteriore traguardo che ci riempie di orgoglio e che si aggiunge ai numerosi raggiunti nel corso dell’anno:

Great Place to Work®
Best Workplaces™ Italia
Best Workplaces for Women®
Best Workplaces™ in Pharma e Biotechnology
Best Workplace for Diversity, Equity & Inclusion
Certificazione UNI/PdR 125:2022 Parità di Genere

Condividiamo questo premio con tutte le nostre Persone che rappresentano il nostro patrimonio più grande e che, operando ogni giorno in maniera responsabile, fanno di MSD una realtà d’eccellenza.

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MSD Italia ottiene la Certificazione UNI/PdR 125:2022 Parità di Genere!

13/12/2023

Un importante risultato si aggiunge ai numerosi ottenuti nel corso del 2023 e che premia i nostri continui sforzi nel promuovere una cultura aziendale incentrata sui valori di Diversità, Equità e Inclusione, ovvero quello legato all’ottenimento della Certificazione UNI/PdR 125:2022 Parità di Genere.

Un riconoscimento di cui siamo particolarmente orgogliosi sia perché la parità di genere rappresenta da sempre un fattore distintivo della nostra identità, ma anche perché siamo tra le prime aziende nel comparto farmaceutico italiano ad averlo conseguito.

Un risultato che è stato possibile grazie al lavoro di squadra delle nostre Persone che, lavorando come One Team, hanno consentito di fare la differenza

in 6 aree strategiche per la crescita della nostra organizzazione e la promozione di un ambiente inclusivo, ovvero:

Selezione e assunzione
Gestione della carriera
Equità salariale
Genitorialità e Cura
Conciliazione Vita-Lavoro
Prevenzione Molestie

La Certificazione per la Parità di Genere si aggiunge ai tanti riconoscimenti ottenuti nel corso di quest’anno come quelli di Great Place to Work®, Best Workplaces™ Italia, Best Workplaces for Women®, Best Workplaces™ in Pharma e Biotechnology, Best Workplace for Diversity, Equity & Inclusion, e rappresenta un ulteriore stimolo nel perseguire la nostra missione di migliorare e salvare la Vita delle Persone.

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MSD Italia premiata come Best Workplaces™ for Diversity, Equity & Inclusion 2023!

12/07/2023

Great Place to Work^® Italia pubblica la classifica Best Workplaces^™ for Diversity, Equity & Inclusion 2023 che vede ancora una volta MSD Italia tra le aziende premiate.

Un riconoscimento importante, a dimostrazione dell’impegno e della cura di MSD Italia nel definire strategie e pratiche in grado di massimizzare il potenziale di ciascuno attraverso una leadership efficace, la condivisione di valori significativi e solide fondamenta di fiducia con tutti i dipendenti, senza alcuna distinzione.

Un ulteriore riconoscimento che si aggiunge ai numerosi ottenuti nel corso dell’anno:

Great Place to Work®
Best Workplaces for Women®
Best Workplaces™ Italia
e Best Workplaces™ in Pharma e Biotechnology

e che è frutto della valutazione positiva da parte delle nostre Persone su temi quali:

equità del trattamento
assenza di discriminazioni basate su caratteristiche personali
atmosfera inclusiva ed accoglienza
sicurezza psicologica garantita dall’azienda
percezione della possibilità di bilanciare la vita personale e il lavoro.

Un’altra occasione per celebrare il nostro impegno quotidiano nel promuovere un contesto lavorativo attento alle proprie Persone e una cultura incentrata sul valore della Diversità, dell’Equità e dell’Inclusione in cui ciascuno possa sentirsi accolto e accettato nella sua unicità e che fa di MSD una realtà d’eccellenza.

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MSD Italia certificata da Fortune Italia “Best in Media Communication 2023”!

07/06/2023

Per il quarto anno di seguito, MSD Italia si aggiudica la prestigiosa certificazione di “Best in Media Communication”.

Un riconoscimento ottenuto a seguito di un percorso di audit, basato su criteri scientifici e oggettivi, che ha misurato e valorizzato la nostra comunicazione sui media tenendo conto di tre dimensioni chiave:

Reputazione sui media (QVI – Quality Visibility Index);
lmpatto del lavoro del team di comunicazione (MIA – Media Impact Assessment);
Giudizio di addetti ai lavori e giornalisti (Media Poll).

Per la prima volta, la nostra azienda ha ricevuto anche il riconoscimento di “Top Communication Value” (relativo ad alcune dimensioni come innovazione, attenzione ai territori, impegno per il Paese).

Un ulteriore traguardo che premia, anche a livello di comunicazione, l’approccio cross-funzionale e One Team della nostra Azienda!

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MSD Italia è prima tra i 10 Best Workplaces™ in Pharma & Biotechnology

Per il secondo anno consecutivo, Great Place to Work® Institute premia le migliori aziende nel settore farmaceutico e biotecnologico e MSD Italia si aggiudica il gradino più alto tra le 10 organizzazioni leader del settore biofarmaceutico.

24/05/2023

Un altro importante riconoscimento che si aggiunge ai numerosi ricevuti nel corso dell’anno e che hanno visto la nostra realtà premiata come:

Great Place To Work®
Best Workplaces™ for Women
e, per il quinto anno consecutivo, ai vertici dell’ambito ranking dei Best Workplaces Italia 2023 stilato da Great Place To Work® Institute.

Un’altra occasione per celebrare il nostro impegno quotidiano nel fare la differenza nella Vita dei Pazienti, così come in quella delle nostre Persone, grazie alle quali perseguiamo la nostra missione.

Operiamo da sempre in maniera responsabile con l’obiettivo di fornire risposte ai bisogni di Salute non ancora soddisfatti, consapevoli che i traguardi e le sfide più ambiziose per garantire un mondo con più Salute si possono raggiungere solo contando su una grande squadra, come lo è quella MSD Italia con cui condividiamo questo importante successo.

È proprio agendo come #OneTeam e promuovendo una cultura attraverso cui garantire diversità, inclusione ed equità che riusciamo a distinguerci anche all’interno di un comparto come quello farmaceutico e biotecnologico e ad essere risconosciuti come realtà organizzativa di valore.

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MSD Italia si conferma ancora una volta un Great Place To Work®

Ennesima conferma per MSD Italia che, dopo essere stata riconosciuta nel 2023 Great Place To Work® e Best Workplaces™ for Women, per il quinto anno consecutivo, è ai vertici dell’ambito ranking dei Best Workplaces Italia 2023 stilato da Great Place To Work® Institute. Una classifica che quest’anno ci vede inoltre primi tra le aziende del mondo farmaceutico con più di 150 Dipendenti.

14/04/2023

Un prestigioso riconoscimento con cui Great Place to Work Institute Italia premia le migliori realtà aziendali per le quali lavorare e che celebriamo con tutte le nostre Persone.

Sono, infatti, proprio loro ad aver contribuito al conseguimento di questo importante risultato, condividendo la propria esperienza lavorativa all’interno di una organizzazione che da sempre presta grande attenzione ai suoi Dipendenti.

“A rendere MSD Italia una realtà di valore, riconosciuta come tale, sono le nostre Persone. È grazie a loro che ogni giorno, responsabilmente, portiamo avanti la nostra missione di salvare e migliorare la Vita dei Pazienti di tutto il mondo e contribuiamo a rendere la società un posto in cui vi sia più Salute per tutti”, ha dichiarato Nicoletta Luppi, Presidente e Amministratrice Delegata di MSD Italia.

Un impegno che trova radici in una cultura aziendale inclusiva, volta a raggiungere l’eccellenza e attenta al benessere e alla crescita delle Persone attraverso iniziative e programmi che valorizzano il potenziale di ciascuno.

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MSD è Best Workplace™ for Women 2023

Dopo aver ottenuto la prestigiosa certificazione Great Place To Work®, MSD Italia raggiunge un altro importante traguardo: essere riconosciuta Best Workplace™ for Women 2023.

08/03/2023

MSD Italia si conferma non solo Great Place To Work®, ma anche Best Workplace™ for Women 2023, aggiudicandosi – ancora una volta – questo prestigioso riconoscimento da parte di Great Place to Work Institute Italia.

Una certificazione di prestigio che attesta l’importanza per noi della presenza femminile all’interno della nostra organizzazione, da sempre risorsa imprescindibile e di Valore. Un’idea, questa, che si colloca in una visione più ampia volta a incentivare una cultura aziendale attenta alla qualità della vita dei dipendenti, dentro e fuori l’ambiente di lavoro.

Non a caso, tra i 17 Obiettivi di Sviluppo Sostenibile definiti nel 2015 dagli Stati membri delle Nazioni Unite e che perseguiamo per raggiungere l’eccellenza Ambientale, Sociale e di Governance (ESG), c’è anche l’Obiettivo 5 che vuole garantire «uguaglianza di genere e l’autodeterminazione di tutte le donne e le ragazze».

In MSD, a cominciare dalla nostra Presidente e Amministratrice Delegata, Nicoletta Luppi, ci impegniamo per garantire Uguaglianza, Equità ed Inclusione e perchè si rompa il famoso “soffitto di cristallo”. La sua esperienza e il percorso di crescita professionale in azienda, ne sono uno dei tanti esempi.

“Sono onorata e orgogliosa di rappresentare MSD: un’organizzazione che, grazie anche a certificazioni come quella di Great Place To Work®, è riconosciuta come contesto lavorativo in cui tutti hanno le stesse opportunità e il talento di ciascuno viene valorizzato.

Nella nostra azienda abbiamo fatto della parità di genere una delle nostre principali priorità.

Ritengo che puntare sulle donne e sulla loro crescita sia una scommessa importante, non solo per le organizzazioni private come la nostra, ma per i governi di tutto il mondo. Investire su di loro vuol dire investire sul futuro”, afferma Nicoletta Luppi.

Le donne in azienda rappresentano oggi il 100% del board, il 60% dell’occupazione totale, il 50% del Leadership Team, il 70% delle nuove assunzioni e delle promozioni. Siamo stati tra le prime aziende ad aver risolto il problema del gender pay gap, convinti che le pari opportunità siano un elemento di differenziazione che genera concreto Valore.

Un grande risultato di cui essere fieri e che condividiamo con tutte le nostre Persone che contribuiscono ogni giorno a raggiungere la nostra missione di salvare e migliorare la Vita dei nostri Pazienti e a rendere MSD una organizzazione di valore.